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　　作者：方飛君

　　2014年清明節，是我省優秀干部畢世祥、文建明、蘭輝、王加林、申吉榮長眠后的第一個清明節，當地干部群眾以各種方式懷念他們清明節的懷念。(4月4日 四川日報網)

　　清明節與懷念是聯系在一起的。清明節到來之際，讓人們又懷念起我省優秀干部畢世祥、文建明、蘭輝、王加林、申吉榮。2014年清明節，是他們長眠后的第一個清明節。在這五名優秀干部工作過地方,當地的黨員干部和群眾以及他們的親人，用各種紀念方式，呼喚著他們的名字，追思著他們平凡又感人的事跡。閃光的事跡點點滴滴，歷歷在目。他們走了,卻依然在人們心中活著。

　　在筆者看來，這些逝去的同志之所以會常在人民心中，是因為他們的為民情懷，求實作風、奮斗精神,生動呈現出共產黨人的高貴品質，都是人民認可的好干部。并且，這種品質也是一種寶貴的精神財富，將激勵著全省黨員干部沿著他們的足跡繼續前行。

　　所以，在筆者看來，在干部選拔任用過程中，選出“好干部”才是順應民意的最終結果。而要確保選出“好干部”則必須做到以下三點：

　　一是拒絕“望遠鏡”，確保選真實“好干部”。一個干部能不能干、清不清廉、與群眾是不是打成一片，都需要做出準確、客觀和深刻的評價。所以，多渠道、多層次、多側面來深入了解干部才有發言權。

　　二是重練“平時功”，確保選真能“好干部”。由于考察識別干部，功夫要下在平時。因此，必須要積極推行干部日常走訪制度，主動深入班子、走近干部，全面真實了解班子成員履職情況，從而準確識別干部、科學評價干部，真正將“好干部”選用起來。

　　三是多打“群眾牌”，確保選真德“好干部”。干部好不好，群眾心里有桿秤;干部能不能用，要看群眾認不認可。所以，群眾口碑實際就是檢驗干部的“試金石”和“顯微鏡”。為此，要加大對干部八小時外生活圈、交友圈、家庭圈的考察力度，深入到干部的工作單位、居民小區、左鄰右舍去聽真言、摸實情，切實把干部表現了解和掌握準，使“群眾公認”這把尺子不變形、不失真。(方飛君)