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　　【問題提示】

　　勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)失業(yè)保險繳費(fèi)年限享受失業(yè)保險待遇

　　【要點提示】

　　企業(yè)未依法繳納失業(yè)保險費(fèi)致使勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的失業(yè)保險繳費(fèi)年限享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇

　　【案情】

　　原告任某訴稱：我于2010年8月26日入職被告公司，擔(dān)任該公司保安。2011年11月23日，雙方解除了勞動關(guān)系，致使原告失業(yè)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未按規(guī)定為我繳納失業(yè)保險費(fèi)，致使我不能享受失業(yè)失業(yè)保險待遇，故提起訴訟，請求被告賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失15000元。

　　被告某公司辯稱：原告要求我公司因沒有為其繳納失業(yè)保險費(fèi)而給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱笠呀?jīng)超過了仲裁時效，故請求依法判決駁回原告的訴訟請求。

　　法院審理查明：原告任某于2010年8月28日到被告某公司處工作，2011年10月26日，被告與原告解除了勞動合同，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告某公司并未給原告繳納失業(yè)保險，致使原告任某在終止勞動合同關(guān)系之后，不能享受領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。在原、被告雙方產(chǎn)生了勞動爭議糾紛之后，原告任某于2011年11月23日，以要求被告某公司繳納社會保險費(fèi)等事由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會于2012年2月28日作出仲裁裁決書;2012年3月23日，原告任某不服該仲裁裁決向法院提起勞動爭議訴訟，2013年1月4日，法院作出了民事判決書，該判決書認(rèn)為社會保險費(fèi)的征繳不屬于人民法院受案范圍，故對該項請求未予審理;2013年5月12日，原告以某公司未繳納失業(yè)保險費(fèi)致使原告無法享受失業(yè)保險待遇，要求某公司予以賠償為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;2013年5月13日，該仲裁委員會以該請求不屬于勞動仲裁范圍為由作出不予受理通知書。

　　【審判】

　　法院生效裁判認(rèn)為：關(guān)于原告的失業(yè)保險待遇。原告與被告之間的勞動關(guān)系始于2010年8月26日，止于2011年10月26日。在此期間，被告沒有履行為原告繳納失業(yè)保險的義務(wù)，導(dǎo)致原告在非本人意愿失業(yè)之后，不能享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇，因此，法院對于原告要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的主張，予以支持。參照《河南省失業(yè)保險條例》第二十一條“失業(yè)人員失業(yè)前所在用人單位和本人按規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月……”的規(guī)定，結(jié)合本案原告與被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間和按照應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限的比例，本院酌定為3個月。參照《河南省失業(yè)保險條例》第二十三條“失業(yè)保險金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十確定”的規(guī)定以及2011年10月1日執(zhí)行的最低工資1080元/月的標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)賠償原告經(jīng)濟(jì)損失為：1080元/月×80%×3個月=2592元。

　　【評析】

　　企業(yè)未依法繳納失業(yè)保險費(fèi)致使勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，勞動者要求賠償損失的，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者的損失即為應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)待遇。勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納的失業(yè)保險繳費(fèi)年限享受相應(yīng)的失業(yè)保險待遇。參照《河南省失業(yè)保險條例》第二十一條“失業(yè)人員失業(yè)前所在用人單位和本人按規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)享受3個月失業(yè)保險待遇。作者：原本立